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QUI NOUS SOMMES

Sid Lee est un collectif créatif multidisciplinaire qui cherche à briser l’ordinaire pour repenser la façon dont les marques connectent par la créativité, la culture, l'innovation et le design. Plus de 300 artisan·e·s travaillent avec cœur comme une seule équipe à partir des bureaux de Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres et San Francisco. En défiant les attentes, notre travail définit l’avenir des marques et le monde qui les entoure. Sa communauté créative inclut aussi Yard, Digital Kitchen, Sid Lee Sport, Sid Lee Architecture et Haigo. 

Sid Lee puise dans sa riche palette de disciplines, allant de l’artisanat à la culture et à l’innovation, afin de permettre à ses client·e·s de se surpasser afin de gagner la confiance de leur clientèle et d’accroître leur influence.

Sid Lee fait partie de kyu, un collectif mondial d’entreprises créatives de premier plan établi par Hakuhodo DY Holdings. Sid Lee est également à l’origine de C2 Montréal, l’une des plus grandes conférences internationales consacrées à la créativité en affaires.

RÔLE

À titre de recruteur·se créatif·ve chez Sid Lee, vous mettez en relation des talents créatifs exceptionnels avec les besoins évolutifs de l’agence, pour nos différents bureaux aux Canada et aux États-Unis. Grâce à votre expérience concrète en évaluation de portfolios et en recrutement de profils créatifs, vous combinez un regard affuté pour le talent et une approche stratégique réfléchie tout au long du processus de recrutement. En collaboration avec l’équipe de direction, les gestionnaires d’embauche et l’équipe Talent, vous accompagnez le processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’embauche du·de la bon·ne candidat·e.

Votre passion pour l’industrie créative vous permet de repérer et attirer autant des talents établis que émergents, en évaluant toujours la qualité, l’originalité et le potentiel. Vous bâtissez des relations solides avec l’équipe interne et les candidat·e·s, demeurant engagé·e tout au long de leur parcours. Vous gardez le doigt sur le pouls du marché créatif, partageant des insights qui contribuent à faire de Sid Lee une destination prisée par les professionnel·le·s de la création.

Veuillez noter qu’il s’agit d’un contrat d’emploi à durée déterminée, d’août 2026 à septembre 2027.

RESPONSABILITÉS

• Évaluer et examiner des portfolios, démos, et études de cas créatives pour diverses disciplines (direction artistique, design, rédaction, production, etc.).
• Collaborer avec les leaders de Sid Lee, les directeur·trice·s de création et les partenaires RH afin de bien comprendre les besoins des équipes, les mandats et la stratégie de l’entreprise.
• Diriger l’ensemble du processus de recrutement créatif : sourcing, approche directe, entretiens, évaluations de portfolios, négociations et embauche, toujours avec une approche centrée sur le·la candidat·e.
• Développer et nourrir un vivier de talents créatifs prometteurs, en maintenant des relations continues et en gardant un œil sur les nouveaux profils de l’industrie.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour divers mandats créatifs et postes difficiles à combler, à Toronto comme à Montréal.
• Communiquer aux parties prenantes les tendances du marché, les fourchettes salariales compétitives et des insights pertinents sur les candidat·e·s.
• Proposer de nouvelles stratégies et initiatives visant à diversifier, renforcer et élargir le bassin de talents créatifs de Sid Lee.
• Représenter Sid Lee et développer des relations par des partenariats avec écoles, associations étudiantes et communautés créatives, pour accroître la notoriété de l’agence sur les marchés local et international.
• Participer à des revues de portfolios, des événements de l’industrie créative, et rester à l’affût des tendances en publicité, branding et design.

EXIGENCES

• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement de profils créatifs en publicité, design ou dans des secteurs connexes.
• Expertise démontrée dans l’évaluation de portfolios et démos créatifs, avec une capacité à apprécier la qualité de l’exécution, le concept et la pertinence pour l’agence.
• Capacité éprouvée à développer et déployer des stratégies de recrutement ciblées pour des rôles créatifs spécifiques.
• Grande aptitude à la communication et à la négociation avec les candidat·e·s, leaders créatifs et partenaires d’embauche.
• Connaissance de Greenhouse (ou d’un autre ATS similaire) un atout.
• Bilinguisme français/anglais (parlé et écrit); le bilinguisme est requis si le poste est basé à Montréal, afin de collaborer avec les divers bureaux au Canada comme aux États-Unis.  Pour Toronto, le bilinguisme est un atout majeur.
• Connaissance du marché créatif et des réseaux de talents à Toronto et Montréal.

WHO WE ARE

Sid Lee is a multidisciplinary creative collective striving to make a difference and celebrating culture with bold ideas. Over 300 artisans work as one team from offices in Montreal, Toronto, New York, Paris, London, and San Francisco. They strive to break the ordinary through brand building, brand expression and brand experience. Its creative community also includes Yard, Digital Kitchen, Sid Lee Sport, Sid Lee Architecture, and Haigo. Alongside daring clients, Sid Lee draws on its rich collection of disciplines: from craft to culture and innovation, empowering its clients to outperform their competitors, earn the trust of their customers, and increase their influence.

Sid Lee is a member of kyu, a collective of top-tier global creative companies established by Hakuhodo DY Holdings. Sid Lee also imagined C2 Montréal, one of the largest creative-business conferences in the world.

ROLE

As a Creative Recruiter at Sid Lee, you connect exceptional creative talent with our agency’s evolving needs, for our offices in both Canada and the United States. Drawing on your hands-on experience reviewing portfolios and hiring for creative roles, you bring a sharp creative eye and a thoughtful, strategic mindset to the recruitment cycle. Working closely with our leadership, hiring managers, and Talent team, you guide the recruitment process from identifying needs through to securing the right fit.

Your passion for the creative industry allows you to seek out and attract both established and emerging talent—always assessing for craft, originality, and potential. You build strong relationships across the internal team and with candidates, staying engaged throughout their journey. You keep a pulse on the creative market, sharing insights that help Sid Lee stand out as a top destination for creative professionals.

Please note that this is a fixed-term employment agreement, from August 2026 to September 2027. 

RESPONSIBILITIES

• Evaluate and review creative portfolios, reels, and case studies for a variety of disciplines (art direction, design, copywriting, production, etc.).
• Partner with leaders at Sid Lee, creative directors, and HR business partners to understand team needs, mandates, and company strategy.
• Lead the end-to-end creative recruitment process: sourcing, outreach, interviews, portfolio reviews, negotiations, and hiring, all with a candidate-focused approach.
• Develop and nurture pipelines of promising creative talent, maintaining ongoing relationships and tracking emerging people in the industry.
• Shape and execute recruitment strategies for a range of creative mandates and hard-to-fill roles across both Toronto and Montreal.
• Communicate market trends, competitive salaries, and relevant candidate insights to stakeholders.
• Propose new strategies and initiatives to grow, diversify, and strengthen Sid Lee’s creative talent pool.
• Represent Sid Lee and build relationships through partnerships with schools, student associations, and creative communities, boosting the agency’s profile in both local and international markets.
• Attend portfolio reviews, creative industry events, and stay current on the advertising, branding, and design landscape.

REQUIREMENTS

• 3+ years' experience recruiting for creative roles in advertising, design, or related creative industries.
• Demonstrated expertise in reviewing creative portfolios and reels, with the ability to assess craft, concept, and suitability for agency work.
• Proven ability to develop and execute creative recruitment strategies for specific creative roles.
• Strong communication and negotiation skills with candidates, creative leaders, and hiring partners.
• Knowledge of Greenhouse (or similar ATS) is an asset.
• Bilingual in English and French (spoken and written); bilingualism is required if in Montreal, and a strong asset if based in Toronto.
• Knowledge of the creative market and talent networks in Toronto and Montreal.