Lorsque Sid Lee a été fondée il y a plus de 30 ans, nous avions l’objectif de faire tout en notre pouvoir pour éliminer les frontières. À ce moment-là, ça voulait dire d’abattre les frontières entre les pays, les personnes et les disciplines.

Au fil de notre parcours pour créer une agence dépourvue de frontières, nous n’avons ménagé aucun effort pour favoriser une culture d’entreprise fondée sur l’esprit de collectivité, encourageant tout le monde à mettre le NOUS devant le JE.

Ça nous tenait à cœur parce que ça nous permettait de mieux collaborer, mais aussi parce que c’était la bonne chose à faire. Nous n’acceptions pas de nous conformer aux normes sociales de notre domaine.

Portés par notre ambition et notre idéalisme, nous nous sommes dit : fuck le statu quo.

Aujourd’hui, en 2023, nous croyons que la plupart des entreprises de notre domaine continuent de penser davantage au JE qu’au NOUS.

Et ça ne changera pas du jour au lendemain. Mais nous pouvons continuer d’évoluer pour provoquer le changement. En ce sens, nous redoublons d’efforts pour faire du NOUS avant le JE une priorité centrale de notre agence.

Aujourd’hui, face aux injustices sociales et raciales qui continuent d’accroître l’exclusion et les divisions, l’impératif du NOUS est plus important que jamais. Et ce NOUS ne se limite plus à l’abolition des frontières : c’est le porte-étendard de la diversité et de l’inclusion.

Chez Sid Lee, nous nous engageons à devenir une communauté dépourvue de frontières et formée d’un ensemble hétérogène de personnes respectueuses des genres, des races, des ethnicités, des orientations sexuelles et des autres aspects identitaires. Notre priorité absolue est d’offrir un milieu de travail où tous et toutes sont respecté.e.s, protégé.e.s et célébré.e.s. C’est la promesse que nous faisons à notre personnel et aux communautés où nous sommes présents, promesse que nous travaillons à honorer jour après jour.

Cette transformation est nécessaire parce que c’est la bonne chose à faire, mais aussi parce qu’elle nous permettra de mieux servir nos clients en adhérant aux valeurs modernes et en créant des produits porteurs.

Devenir cette meilleure version de nous-mêmes est un défi constant, un défi qui nécessite les efforts et l’engagement de tout un chacun. Nous devons agir avec intention et être méthodiques et transparents, même lorsque nous nous trouvons hors de notre zone de confort.

La transformation de Sid Lee s’articule autour de trois piliers qui orienteront nos comportements pour faire en sorte que tout le monde dans l’agence se mobilise pour atteindre cet objectif commun de communauté diverse et inclusive.

Culture d’inclusion
Sid Lee continuera à ajuster sa culture pour s’assurer que toutes les voix soient respectées et pour combattre le racisme au quotidien. En faisant tout ce qui est humainement possible pour respecter toutes les voix, nous nous assurerons que tous et toutes les membres de l’agence se sentent bienvenu.e.s. et inclus.e.s. C’est ainsi que nous mettrons le NOUS devant le JE.

Recrutement axé sur la diversité
Nous avons mis en place des pratiques d’embauche équitables et inclusives. Nous continuerons de chercher activement des candidats au profil diversifié et avons mandater les gestionnaires de prendre des décisions d’embauche représentatives des communautés où nous faisons des affaires.

Responsabilisation
Toutes les personnes de l’agence, les leaders en particulier, doivent adhérer aux principes de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Il y aura de l’expérimentation et des erreurs, nous ne réussirons pas toujours, mais nous assumerons nos échecs. Nous devons tous et toutes comprendre que l’adhésion à ces valeurs, la facilitation de ce changement et la protection de notre personnel incomberont à tous et à toutes. Nous devons prendre soin les uns des autres.

Nous devons nous rallier à l’idée qu’en plus des politiques et des efforts de Sid Lee, nous avons tous et toutes une responsabilité dans cette transformation.

Parce que NOUS implique TOUT LE MONDE.

La communauté créative Sid Lee

Notre engagement EDI s'inscrit dans notre responsabilité sociale d'entreprise. En savoir plus ici.