English will follow

QUI NOUS SOMMES

Sid Lee est une communauté créative sans frontières qui utilise le storytelling, le design et la technologie pour créer des expériences clients qui comptent vraiment. Son équipe multidisciplinaire de plus de 900 professionnels opère de ses bureaux situés à Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres, Los Angeles et Seattle. Travaillant côte à côte avec des clients avant-gardistes, Sid Lee déploie ses capacités créatives dans une variété de disciplines, notamment le design, la communication interactive et expérientielle, la publicité et l’architecture. Pratiquant un développement de création et une production agiles en plus d’opter pour un processus de collaboration extrême, tant à l’interne qu’avec ses clients, Sid Lee crée ce qui compte vraiment, permettant à ses clients de surpasser la concurrence et de gagner la confiance et la fidélité de leurs consommateurs.

RÔLE

Travaillant en partenariat avec l’équipe de direction, les gestionnaires et les partenaires Talent, tu seras responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’établissement des besoins jusqu’à l’embauche. Doté.e d’un bon sens des affaires, tu sauras comprendre les priorités stratégiques et les besoins de l’entreprise et ainsi adapter ta stratégie de recrutement. Grâce à tes capacités interpersonnelles, tu seras aussi en mesure de développer des relations durables tant avec tes collègues et les candidat.e.s qu’avec les collaborateurs externes comme les CEGEPS et les universités.

RESPONSABILITÉS

• Assurer le cycle complet de recrutement, de la recherche aux négociations et aux embauches, le tout, avec une approche axée sur le.la candidat.e.
• Diriger la stratégie de recrutement pour des postes essentiels dans une variété de groupes et de marchés.
• Bâtir un pipeline de candidat.e.s prometteur.euse.s et maintenir un contact régulier pour de futures opportunités.
• Communiquer régulièrement avec les parties prenantes (client.e.s, RH, etc.) afin de les tenir au courant de l’évolution des tendances du marché et de l’état des recrutements en cours.
• Identifier et engager les meilleurs talents provenant de différentes universités et collèges.
• Veiller à la planification et à la réalisation des événements de recrutement. 
• Développer et mettre en œuvre des stratégies pour faire rayonner Sid Lee à titre d’employeur de choix pour les talents émergents.
• Participer au développement des relations avec les écoles et assurer la présence de Sid Lee lors de différents évènements.
• Proposer des stratégies novatrices pour maintenir un avantage concurrentiel en augmentant le nombre et la qualité des candidatures en vue de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.

REQUIS

• Baccalauréat en ressources humaines, dans un domaine pertinent, ou une expérience dans le même champ d’expertise
• 3 à 5 ans d’expérience en recrutement, préférablement dans un milieu créatif
• Aptitude démontrée à développer des stratégies de recrutement créatives pour des mandats/projets nécessitant des candidatures très particulières
• Excellentes capacités de négociation, tant auprès des associé.e.s et des candidat.e.s que des client.e.s à l’interne
• Connaissance du système Workday et de l’ATS Greenhouse, un atout
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (Collaborateurs et clients à l'échelle internationale).

WHO WE ARE

Sid Lee is a borderless creative agency applying storytelling, design and technology to build customer experiences that matter. Their multi-disciplinary team of 900 professionals works as one, out of offices in Montreal, Toronto, New York, Paris, London, LA and Seattle. Working side by side with progressive clients, they deploy their creative capabilities in several disciplines, ranging from design to interactive and experiential communication to advertising and architecture. Practicing agile creative and production development, as well as radical collaboration both internally and with their clients, they create work that matters, allowing their clients to outperform their competitors and earn the trust and loyalty of their customers.

ROLE

Working in partnership with the executive team, managers, and partners, Talents, you will be responsible for the entire recruitment cycle, from identifying needs to hiring. With a keen sense of business, you can understand the strategic priorities and needs of the company and adapt your recruitment strategy accordingly. Thanks to your interpersonal skills, you can also develop lasting relationships with internal staff, candidates and external collaborators such as colleges and universities.

RESPONSIBILITIES

• Ensure the complete recruitment cycle, from research to negotiations and hiring, with a candidate-focused approach.
• Lead the recruitment strategy for essential positions in a variety of groups and markets.
• Build a promising candidate pipeline and maintain regular contact for future opportunities.
• Regularly communicate with stakeholders (clients, HR, etc.) to keep them informed of market trends and the status of ongoing recruitment.
• Identify and engage the best talent from various universities and colleges.
• Ensure the planning and execution of recruitment events.
• Develop and implement strategies to showcase Sid Lee as an employer of choice for emerging talent.
• Participate in developing relationships with schools and ensure Sid Lee's presence at various events.
• Propose innovative strategies to maintain a competitive advantage by increasing the number and quality of applications to meet current and future company needs.

REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree in human resources or other related field, or experience in a relevant field.
• 3 to 5 years of experience in recruiting, preferably in the creative industry.
• Proven ability to develop creative recruitment strategies for mandates/projects that require very specific types of candidates.
• Excellent negotiation skills with associates, candidates, and internal clients alike.
• Knowledge of Workday and Greenhouse ATS is an asset.
• Fluent in French and English, both verbal and written (International collaborators and customers).

Fière de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Sid Lee s’engage à créer un milieu de travail reflétant la diversité. Tous les candidates et candidats qualifiés sont pris en considération, sans égard à leur citoyenneté, ethnicité, race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, âge ou statut de vétéran. 
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler nos emplois.

Proud to be an equal opportunity employer, Sid Lee is committed to creating a diverse work environment. All qualified applicants are considered without regard to citizenship, ethnicity, race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, genetics, disability, age or veteran status.
We encourage women, Indigenous people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.

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