sid lee
Montréal, Quebec, Canada

Spécialiste en Acquisition de Talent/Recruteur.euse - Talent Acquisition Specialist/Recruiter

English will follow

QUI NOUS SOMMES

Sid Lee est une communauté créative sans frontières qui utilise le storytelling, le design et la technologie pour créer des expériences clients qui comptent vraiment. Son équipe multidisciplinaire de plus de 900 professionnels opère de ses bureaux situés à Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres, Los Angeles et Seattle. Travaillant côte à côte avec des clients avant-gardistes, Sid Lee déploie ses capacités créatives dans une variété de disciplines, notamment le design, la communication interactive et expérientielle, la publicité et l’architecture. Pratiquant un développement de création et une production agiles en plus d’opter pour un processus de collaboration extrême, tant à l’interne qu’avec ses clients, Sid Lee crée ce qui compte vraiment, permettant à ses clients de surpasser la concurrence et de gagner la confiance et la fidélité de leurs consommateurs.

RÔLE

Travaillant en partenariat avec l’équipe de direction, les gestionnaires et les partenaires, Talents, le.la recruteur.euse est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’établissement des besoins jusqu’à l’embauche. Doté.e d’un sens aigu des affaires, il.elle sait comprendre les priorités stratégiques et les besoins de l’entreprise et ainsi adapter sa stratégie de recrutement. Grâce à ses capacités interpersonnelles, le.la recruteur.euse est aussi en mesure de développer des relations durables tant avec le personnel interne qu’avec les candidat.e.s. 

RESPONSABILITÉS

  • Collaborer avec les dirigeant.e.s de Sid Lee et les partenaires d’affaires en RH pour assurer une excellente compréhension de la stratégie d’affaires.
  • Participer activement au processus de recrutement, de la recherche aux négociations et aux embauches, le tout, avec une approche axée sur le.la candidat.e.
  • Diriger la stratégie de recrutement pour des postes essentiels dans une variété de groupes et de marchés.
  • Bâtir un pipeline de candidat.e.s prometteur.euse.s et maintenir un contact régulier pour de futures opportunités.
  • Communiquer régulièrement avec les parties prenantes (client.e.s, RH, etc.) afin de les tenir au courant de l’évolution des tendances du marché et de l’état des recrutements en cours.
  • Assumer la gestion de projets en lien avec le recrutement.
  • Proposer des stratégies novatrices pour maintenir un avantage concurrentiel en augmentant le nombre et la qualité des candidatures en vue de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
  • Établir des partenariats pertinents avec des écoles, des associations étudiantes et des comités pour renforcer l’image de marque de Sid Lee et établir un réseau pour recruter des talents, tant localement qu’internationalement.

REQUIS

  • Baccalauréat en ressources humaines, dans un domaine pertinent, ou une expérience dans le même champ d’expertise ;
  • Minimum d'un an d’expérience en recrutement pour des postes variés ;
  • Aptitude démontrée à développer des stratégies de recrutement créatives pour des mandats/projets nécessitant des candidatures très particulières ;
  • Excellentes capacités de négociation, tant auprès des associé.e.s et des candidat.e.s que des client.e.s à l’interne ;
  • Connaissance du système Workday, un atout ;
  • Maîtrise de l’anglais et du français, parlé et écrit.

WHO WE ARE

Sid Lee is a borderless creative agency applying storytelling, design and technology to build customer experiences that matter. Their multi-disciplinary team of 900 professionals works as one out of offices in Montreal, Toronto, New York, Paris, London, LA and Seattle. Working side by side with progressive clients, they deploy their creative capabilities in several disciplines, ranging from design to interactive and experiential communication to advertising and architecture. Practicing agile creative and production development, as well as radical collaboration both internally and with their clients, they create work that matters, allowing their clients to outperform their competitors and earn the trust and loyalty of their customers.

ROLE

In collaboration with the executive team, managers, and talent partners, the Recruitment Specialist is responsible for full-cycle recruiting, from assessing needs to hiring candidates. Using their business acumen, they understand the company’s strategic priorities and needs, and can adapt their recruitment strategy accordingly. Thanks to their people skills, the Talent Acquisition Partner is also be able to develop strong relationships both internally as well as with candidates.

RESPONSIBILITIES

  • Collaborate with leaders at Sid Lee and HR business partners to ensure an excellent understanding of the business strategy.
  • Take an active part in the recruitment process, from research to negotiations to hiring, using an approach that focuses on the candidate.
  • Apply the recruitment strategy for critical roles to a variety of groups and markets.
  • Build a pipeline of promising candidates and maintain regular contact with them for future opportunities.
  • Communicate regularly with stakeholders (clients, HR, etc.) to keep them updated on how the market is trending and on the state of ongoing recruitment activities.
  • Manage projects related to recruiting.
  • Suggest new strategies to maintain a competitive advantage by increasing the quantity and quality of applications in order to address the company’s current and future needs.
  • Establish relevant partnerships with schools, student associations and committees to boost Sid Lee’s brand image and establish a pool of local and international talent.

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s degree in human resources or other related field, or experience in a relevant field;
  • At least one year of experience in recruiting for various positions;
  • Proven ability to develop creative recruitment strategies for mandates/projects that require very specific types of candidates;
  • Excellent negotiation skills with associates, candidates, and internal clients alike;
  • Knowledge of Workday is an asset;
  • Bilingual in English and French, both verbally and in written.

 

Fière de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Sid Lee s’engage à créer un milieu de travail reflétant la diversité. Tous les candidates et candidats qualifiés sont pris en considération, sans égard à leur citoyenneté, ethnicité, race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, âge ou statut de vétéran. 
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler nos emplois.
Proud to be an equal opportunity employer, Sid Lee is committed to creating a diverse work environment. All qualified applicants are considered without regard to citizenship, ethnicity, race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, genetics, disability, age or veteran status.
We encourage women, Indigenous people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.