sid lee
Montréal, Quebec, Canada

Partenaire d'affaires, Talents - Talent Business Partner

English will follow

QUI NOUS SOMMES

Sid Lee est une communauté créative sans frontières qui utilise le storytelling, le design et la technologie pour créer des expériences clients qui comptent vraiment. Son équipe multidisciplinaire de plus de 900 professionnels opère de ses bureaux situés à Montréal, Toronto, New York, Paris, Londres, Los Angeles et Seattle. Travaillant côte à côte avec des clients avant-gardistes, Sid Lee déploie ses capacités créatives dans une variété de disciplines, notamment le design, la communication interactive et expérientielle, la publicité et l’architecture. Pratiquant un développement de création et une production agiles en plus d’opter pour un processus de collaboration extrême, tant à l’interne qu’avec ses clients, Sid Lee crée ce qui compte vraiment, permettant à ses clients de surpasser la concurrence et de gagner la confiance et la fidélité de leurs consommateurs.

RÔLE

Travaillant en partenariat avec ses groupes clients, le.la Partenaire d'affaires, Talents prend en charge l’ensemble des activités de ressources humaines associées à ses groupes. À l’affut des meilleures pratiques, il.elle soutient et développe des programmes et processus visant à maximiser l’engagement et la rétention des employés de l’agence. Le.la Partenaire d’affaires, Talents sait exercer une influence positive sur ses collaborateurs et est en mesure de naviguer en zone grise ainsi que de faire face aux priorités changeantes tout en faisant preuve de fortes habiletés relationnelles et d’une bonne intelligence émotionnelle.

RESPONSABILITÉS

  • Établir une solide relation d’affaires tant avec les gestionnaires qu’avec les employés, afin de maximiser leur engagement, leur habilitation et leur rétention.
  • Appuyer et encadrer les gestionnaires à chaque étape du cycle de vie des employés : évaluation de la performance, évaluation des talents, plan de relève, processus de révision salariale, plan de développement de carrière, etc.
  • Assumer la coordination et le suivi des absences et des départs pour ses groupes clients (entrevues de départ, gestion des congés parentaux, fin d’emploi, etc.)
  • Agir à titre de conseiller.ère auprès des gestionnaires quant aux meilleures pratiques de gestion et de résolution de problèmes RH.
  • Instaurer des changements et des processus afin de favoriser la rétention, la mobilisation et la productivité des talents.
  • Conseiller les dirigeants sur la façon de développer leurs équipes afin d’optimiser le potentiel des talents qui la composent et d’atteindre les objectifs de rendement.
  • Agir à titre d’expert rémunération en conseillant ses gestionnaires dans les décisions d’augmentations, de promotions, d’ajustements, de congédiements, etc.
  • Travailler en partenariat avec l’équipe du recrutement pour favoriser une expérience candidat positive, structurée et en phase avec la stratégie globale de gestion des talents.
  • Collaborer activement avec les autres équipes administratives de l’agence (paie, finances, etc.) pour assurer une bonne communication.

REQUIS

  • Baccalauréat ou maîtrise universitaire, de préférence en gestion des RH ou en développement organisationnel
  • De 3 à 7 années d’expérience en RH, préférablement à un poste général
  • Expérience démontrée en rémunération ainsi que dans un rôle de conseil auprès de gestionnaires
  • Connaissances des lois et normes provinciales qui entourent la gestion des RH
  • Connaissance du système Workday, un atout
  • Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (Collaborateurs et clients à l'échelle internationale).

WHO WE ARE

Sid Lee is a borderless creative agency applying storytelling, design and technology to build customer experiences that matter. Their multi-disciplinary team of 900 professionals works as one out of offices in Montreal, Toronto, New York, Paris, London, LA and Seattle. Working side by side with progressive clients, they deploy their creative capabilities in several disciplines, ranging from design to interactive and experiential communication to advertising and architecture. Practicing agile creative and production development, as well as radical collaboration both internally and with their clients, they create work that matters, allowing their clients to outperform their competitors and earn the trust and loyalty of their customers.

ROLE

Working in partnership with their client groups, the Talent Business Partner takes charge of all human resources activities related to their groups. Always up to date with best practices, they support and develop programs and processes aimed at maximizing employee engagement and retention within the agency. The Talent Business Partner is able to be a positive influence on their collaborators, navigate grey areas, and deal with changing priorities, all while showing strong interpersonal skills and emotional intelligence.

RESPONSIBILITIES

  • Build a strong business relationship with both managers and employees to maximize their engagement, performance and retention.
  • Assist and support managers in each phase of the employee life cycle: performance evaluation, talent evaluation, succession plan, salary review, career development plan, etc.
  • Take care of coordinating and following up on absences and exits in their client groups (exit interviews, managing parental leaves, terminations, etc.).
  • Advise managers on management best practices and HR-related problem-solving.
  • Implement changes and processes to encourage talent retention, mobilization and productivity.
  • Advise leaders on how to help their teams progress in order to optimize their talents’ potential and meet performance objectives.
  • Act as a salary expert by advising managers on raises, promotions, adjustments, terminations, etc.
  • Collaborate with the recruitment team to encourage a positive and structured candidate experience in line with the global strategy for managing talent.
  • Actively collaborate with the other administrative teams in the agency (payroll, finance, etc.) to ensure strong communication.

REQUIREMENTS

  • Bachelor’s or master’s degree, preferably in HR management or organization development.
  • At least 3 to 7 years of experience in HR, preferably in a generalist’s role.
  • Proven experience in remuneration and in a role advising managers.
  • Knowledge of the provincial legislation and standards related to HR management.
  • Knowledge of Workday is an asset.
  • Fluent in French and English, both verbal and written (International collaborators and customers).

 

Fière de souscrire au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, Sid Lee s’engage à créer un milieu de travail reflétant la diversité. Tous les candidates et candidats qualifiés sont pris en considération, sans égard à leur citoyenneté, ethnicité, race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, handicap, âge ou statut de vétéran. 
Nous encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler nos emplois.
Proud to be an equal opportunity employer, Sid Lee is committed to creating a diverse work environment. All qualified applicants are considered without regard to citizenship, ethnicity, race, colour, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, genetics, disability, age or veteran status.
We encourage women, Indigenous people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.